剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，在求職面試時，是最喜歡在簡歷上作假的一群人，他們總是認(rèn)為自己的簡歷越漂亮越好。即使他們在面試過程中說了一些謊話，只要能找到工作，對他們來說也是好事。但真正的面試不是靠演技，更不是靠欺詐，即使他們這樣找工作如果你不能適應(yīng)下一份工作，你也免不了被炒魷魚。在面試過程中，有些人顯然沒有真正的能力。一旦簡歷造假，他們將無法回答考官的問題，他們斷斷續(xù)續(xù)的吐字將直接使他們失去面試機會。因此，大家在面試之前，除了做好充足的準(zhǔn)備外，也要有真正的能力。

面試并不是靠演技，掌握這三個真本事

有過面試經(jīng)歷的朋友們，相信都明白面試并不是一件容易的事情，那些在平時生活中能說會道的人，都有可能出現(xiàn)表達不流利的情況，尤其是在自己能力不足的情況下。即使是再遇到演技的人也不會順利找到工作，因為面對面試官的問題，專業(yè)的事情根本無法表現(xiàn)出來，如果你不回答各種各樣的問題，面試結(jié)果肯定會失??；正在找工作的年輕朋友們，不應(yīng)該用自己的演技蒙混過關(guān)；要明白面試過程是非常神圣的，需要每個求職者都有真實的素質(zhì)和技能，才能通過面試官的考察；下面小編就來為大家分享，在面試過程中需要掌握的三個真本事，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！

一、主動向面試官進行詢問

我相信很多人都明白，他們需要在面試前做好充分的準(zhǔn)備。這種準(zhǔn)備并非欺詐，而是對求職單位的理解。對求職單位有了一定的了解后，就可以避免一些冷漠，也可以幫助自己避開一些雷區(qū)。在大多數(shù)面試中，都是結(jié)構(gòu)化面試，一問一答的方式容易出現(xiàn)冷場；冷場可能是由于準(zhǔn)備不足，或者面試官的隨機提問太難；面對冷場，你可以根據(jù)用人單位的業(yè)務(wù)和實際情況主動提問，根據(jù)面試官的回答，你可以制定自己的計劃，更容易得到面試官的認(rèn)可不過，問題畢竟是在我們自己的指導(dǎo)下提出來的。

二、不要生搬硬套面試攻略

很多年輕朋友在求職面試中不考慮行業(yè)和雇主的需求，而是在互聯(lián)網(wǎng)上搜索各種面試策略。這種機械復(fù)制行為無助于他們獲得就業(yè)機會。網(wǎng)上求職策略只是求職的模板，其中的案例是合乎邏輯和巧合的，否則，作為策略是不現(xiàn)實的。一旦你學(xué)會了策略模式，不管你是自我介紹還是回答面試官的問題，它不僅會影響你的表現(xiàn)，還會讓你說一些激進的話。在面試的時候，你應(yīng)該根據(jù)面試官的詢問靈活地回應(yīng)自己的態(tài)度，這樣才能得到好的結(jié)果，這是很大的機會。

三、與面試官要有互動

如何讓面試官喜歡上自己？除了自己需要有能力以外，更重要的是讓面試官了解；當(dāng)你和面試官互動時，如果交流時間達到半小時，那么面試官也會對自己有所了解，不管是工作履歷還是生活問題，這對你來說都是一個獎勵項目，但這種互動應(yīng)該由面試官提出，在這個過程中的互動就像在酒桌上交流一樣。沒什么區(qū)別。如果一個人的工作能力得到面試官的認(rèn)可，雙方的互動會使面試成功率更高。畢竟面試官也想用一個自己熟悉的下屬。