很多人都會吐槽，為什么自己工作了那么多年卻一直和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不好，得不到領(lǐng)導(dǎo)的青睞和看重呢。而那些與自己能力相同、但受到領(lǐng)導(dǎo)重視的人，他們的心真的很羨慕。但我不知道自己做得不好。事實(shí)上，那些受到重視的員工往往明白領(lǐng)導(dǎo)者喜歡什么樣的人，找到了喜好一切就都變得簡單起來了。

那些被領(lǐng)導(dǎo)看重的員工，一般具備這幾點(diǎn)

小李在公司工作了兩三年了，領(lǐng)導(dǎo)對他的表現(xiàn)也不聞不問，他一直認(rèn)為自己的表現(xiàn)很好。領(lǐng)導(dǎo)對他的表現(xiàn)沒有過錯，所以不太找他，但他一直沒有升職加薪。而公司的小王剛來公司半年卻一路上升，明明自己的能力并不比他差，小王當(dāng)關(guān)系戶難嗎？回到家后，他向室友抱怨自己有多努力的完成工作，沒有給領(lǐng)導(dǎo)填麻煩卻不能重視。而剛來不久的小王，與領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系頻繁，一路高升。聽了他的話，室友指出了他的缺點(diǎn)。小李悔不當(dāng)初，原來自己竟然做錯了那么多事。沒有找到領(lǐng)導(dǎo)重視的關(guān)鍵點(diǎn)，導(dǎo)致工作一直原地踏步，沒有高升。

室友說了以下幾點(diǎn)，要想得到領(lǐng)導(dǎo)重視，就快點(diǎn)學(xué)習(xí)起來：

1：值得信賴

如果一個(gè)員工對領(lǐng)導(dǎo)不夠忠誠，不值得信任，那么領(lǐng)導(dǎo)肯定不會看重你。如果你是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者，你的員工不可能對你忠誠，他們也不值得你信任。你一到公司，就開始結(jié)伙，說領(lǐng)導(dǎo)力的壞話，在背后搞小動作，如果你為別人著想，如果你是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，你的員工不可能對你忠誠，他們不值得你信任。所以你會把重要的事情留給他。說那些不必要的話，如果不是有意的話，似乎是不靠譜的。領(lǐng)導(dǎo)掌握著你的升職和薪水的信息，還有公司規(guī)模的任務(wù)分配。當(dāng)你獲得一位領(lǐng)導(dǎo)的信任時(shí)，即使你的能力仍然不足，他往往也會放心地把任務(wù)交給你。因此，對領(lǐng)導(dǎo)忠誠的人更容易得到領(lǐng)導(dǎo)的信任，更容易得到升職加薪。

2：積極主動

領(lǐng)導(dǎo)者喜歡積極主動的人，他們能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)給公司帶來最大的利益。良好的工作態(tài)度和主動工作會給你的領(lǐng)導(dǎo)和同事留下良好的印象。說到事情，你應(yīng)該主動去想事情。不要總是想著依靠別人來做事?？紤]問題的本質(zhì)，為未來做好準(zhǔn)備。還要學(xué)會主動，不能等領(lǐng)導(dǎo)打電話給你，安排你，當(dāng)你不那么忙的時(shí)候，最好主動做事，不要坐在辦公室里什么都不做。給領(lǐng)導(dǎo)留下他懶惰的印象。第二，主動報(bào)告，今天的任務(wù)是主動向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)展和工作要點(diǎn)，不要讓領(lǐng)導(dǎo)主動問你不知道說什么。

3：隱藏情緒

遇到事情要沉著冷靜地面對，不要慌，要學(xué)會隱藏自己的情緒。不要帶一些你不應(yīng)該和你的工作有關(guān)的東西。這將是非常不精確的。學(xué)會隱藏情感是成年人應(yīng)該做的事。通常，那些總是把情緒寫在臉上以便一目了然地看到自己在想什么的人，很難得到領(lǐng)導(dǎo)們的注意。在工作過程中，在交易談判中，表現(xiàn)情感會增加失效率。大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)者希望他們的員工隱藏自己的情緒，而不是讓他們?nèi)スぷ?。因此，那些冷靜的人往往更容易受到領(lǐng)導(dǎo)人的青睞和重視。

總結(jié)：凡事?lián)Q位思考，如果自己是領(lǐng)導(dǎo)的話會喜歡什么樣的員工。那些值得信賴，工作積極、還沒有在工作場所暴露出來的人是很好的關(guān)注對象。如果你真的想把注意力集中在你的工作上，你就必須把這幾點(diǎn)做好。